Pour l’employeur… soucieux d’aider ses employés

Pour un gestionnaire, le congédiement ne sera jamais une activité agréable à réaliser. De nos jours, mettre fin à l’emploi d’un membre de son équipe implique un grand nombre d’obligations et préoccupations légales et sociales.

L'entreprise soucieuse de son image et de son capital humain offrira l’accès à un programme de transition de carrière,  en complément à son offre d’indemnité de séparation, assurant sa responsabilité légale et sociale face à cette rupture du lien d'emploi.  Évidemment,  cette précaution témoignera de son respect et de sa reconnaissance pour la contribution de l’employé durant les années passées au sein de l’entreprise.  Mais surtout, elle lui permet d’envisager cette rupture telle un nouveau départ, une occasion d’aller de l’avant, de repositionner sa carrière et d’accéder rapidement à l’emploi qui lui conviendra, en recevant le support et les conseils nécessaires.

Consulter nos solutions en transition de carrière :

 - Pour l’employeur soucieux d’aider ses employés

 - Pour l’individu en réorientation professionnelle

Forfait « UN BON DÉPART »
Une solution de base à offrir à l’employé remercié ou
au candidat en recherche active d’emploi

Comprends :

• Détermination de stratégies de recherche d’emploi
• Développement du C.V., lettres de présentation et de remerciement
• Préparation à l’entrevue
• Soutien à la recherche d’emploi et la prise de contact

Cette solution complète, incluant 2 rencontres de 2 heures (approximativement), vous est offerte pour seulement  475.00 $

Forfait « EMPLOYEUR RESPONSABLE »
Une solution complète et approfondie à offrir à l’employé remercié

Conseils et support légal complet au gestionnaire Calcul de l’indemnité de départ, rédaction de lettres de fin d’emploi et de quittance, revue des recours possibles Préparation de l’intervention; conseils et gestion de la sûreté et confidentialité Présence du consultant lors de l'annonce Une solution incluant plus de 10 heures de consultation

Prise en charge immédiate suite à l’annonce, gestion du stress et rendez-vous 1re rencontre Écoute, soutien et réconfort durant la période d’acceptation (deuil) Coaching dans la prise en charge de sa nouvelle réalité : Bilan de carrière Qui suis-je? (profil, compétences, personnalité, ambitions, motivations, intérêts, valeurs, etc.) Bilan des compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être) Analyse du profil via l’utilisation de tests psychométriques Moi en lien avec les autres : ma valeur sur le marché… ma valeur ajoutée ! Objectifs de carrière et motifs d’accomplissement Détermination de stratégies de recherche d’emploi Développement du CV, lettres de présentation et de remerciement, etc. Préparation à l’entrevue, les processus et méthodologies d’évaluation, comités de sélection, etc. Soutien à la recherche d’emploi et la prise de contact Conseils et soutien durant la période de recherche/de transition Une solution incluant près de 15 heures de consultation

Cette solution complète pour 3 450.00 $

Pour l’individu… en réorientation professionnelle

Pour l’individu subissant une fin d’emploi, le choc est parfois important et le stress au maximum, autant pour son image, sa réputation, les préoccupations financières et familiales ainsi que la nécessité de se retrouver rapidement un nouvel emploi.  Pour certains même, arrive l’impression de vivre un grand vide, d’imaginer que tout est fini.

Pourtant, lorsque le calme revient, on s’apercevra qu’il s’agissait tout simplement d’une excellente opportunité de changement, de redéfinir ses bases et ses visions, et de passer à une étape supérieure dans son cheminement professionnel.

Néanmoins, durant ces périodes de grands changements, rien de tel que de recevoir de l’aide d’un professionnel, de se faire guider. Un coach nous aidera à faire une pause ou une réflexion sur soi, à se redécouvrir, à reprendre confiance en soi et surtout, à bâtir son avenir dans une progression de votre vie professionnelle.

Forfait «  NOUVEAU DÉPART »
Idéal pour le professionnel en réorientation de carrière visant un repositionnement stratégique

Ma carrière : où en suis-je exactement ? Il y a des moments dans la vie où, au lieu de continuer dans la médiocrité ou de verser dans le désespoir, il sera préférable de se définir… Qui suis-je exactement ?… Quelle est ma valeur exacte? Quel est mon rôle / ma contribution dans la société d’aujourd’hui ?

• Coaching individuel dans sa prise en charge vers le bonheur et la pleine réalisation de soi au travail :
• Bilan de carrière
• Qui suis-je? (profil, compétences, personnalité, ambitions, motivations, intérêts, valeurs, etc.)
• Bilan des compétences (connaissances, savoir-faire, savoir-être)
• Analyse du profil via l’utilisation de tests psychométriques
• Moi en lien avec les autres : Ma valeur sur le marché… ma valeur ajoutée !

• Définition des (nouveaux) objectifs de carrières et motifs d’accomplissement
• Définition de son « offre » de service et des choix de types d’emploi ou postes
• Détermination de stratégies de recherche d’emploi
• Développement du CV, lettres de présentation et de remerciement, etc.
• Préparation à l’entrevue, les processus et méthodologies d’évaluation, comités de sélection, etc.
• Soutien à la recherche d’emploi et la prise de contact
• Conseils et soutien durant la période de recherche/de transition

Cette solution complète, comprend 8 rencontres de 2 heures (approximativement), pour 2 450.00 $